住所

高知市駅前町3-20　ジブラルタ生命高知ビル6階

ホームページ https://www.axa-direct.co.jp/
主な業務・取組

損害保険業

目標
  • すべての人に健康と福祉を
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 安全な水とトイレを世界中に
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
  • つくる責任 つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
  • 海の豊かさを守ろう
  • 陸の豊かさも守ろう
SDGs達成に向けた経営方針等

すべての人々のより良い未来のために、私たちはみなさんの大切なものを守ります、という当社の「存在意義」でコミットメントしている通り、社員一人ひとりが、会社がなぜ存在するのか、そしてそれがお客さま、従業員、地域社会の人々そして社会そのものに及ぼす影響について考え、安心を提供する保険ビジネスを中核に据えて、人々と地域社会のためにより良いものを提供していくことによりSDGs の達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容

地球規模の気候変動に対する理解やリスク軽減の重要さについて社員の理解を推進する

2030年に向けた指標

アクサグループのCO2排出量を2019 年対比で25%削減
(2019:191,232t→2030:143,424t)

重点的な取組及び指標の進捗状況

・社内でのSDGs 活動を通し、SDGs 意識の醸成を実施しCO₂排出量を41%削減（112,728t）
・社内キャンペーンAXA Week For GOOD 「地球環境のために、ともに行動しよう」を5/20~6/20まで開催。
2024年は「水」をテーマに清掃活動や、Walking歩数に応じた寄付、Learning Sessionでの意識醸成の取組など開催。　
(2023→2024)

チェックリストの関連する番号

7、12、13、14、15、51

SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容

ワークライフバランス向上に向け、男性・女性ともに育児休業の取得推進を行う

2030年に向けた指標

アクサ損害保険の男性正社員の育児休業取得率33%以上

重点的な取組及び指標の進捗状況

・くるみんを取得(2023年6月9日)し、更なるワークライフバランスの向上を実施
・男性育休推進の動画作成、および取得者の座談会を発信
・男性育休取得率 2023年：50％
(2023→2024)

チェックリストの関連する番号

3、9

SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容

女性の働きやすい職場を目指し、女性の活躍推進を行う

2030年に向けた指標

アクサ損害保険の女性管理職比率30%以上
(2021 :26%→2025:30%以上)

重点的な取組及び指標の進捗状況

公平な評価制度により、女性等のキャリアアップ可能な環境を整備し、女性管理職比率29.7％
※「Women・Equality・Work life balance・Work engagement」4つの理念でジェンダー平等の推進と、
社員の活躍を応援するTeamやジェンダーの多様性を促進し、女性と男性が仕事で自分の長所を認識して適用し、
リーダーシップの可能性を拡大することを目的としている[WO+Men」チームが活動。
(2023→2024)

チェックリストの関連する番号

3、5、7、8、16

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト