株式会社新来島高知重工
製造業
SDGs達成に向けた経営方針等
弊社の企業理念でもある「自主性、独自性を旨とした中堅造船所の地位を不動のものとし、社会(顧客、地域)に貢献する企業となる。」はSDGsの達成目標を同じくするものであり、それぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献していきます。
SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容
Co2排出量削減対策として事務所内の照明をすべてLEDに交換
配管・ホースガス漏れ補修を実施
CO₂溶接機への流量計取り付け
ガスホースの交換
2030年に向けた指標
Co2排出量 20.0%削減
(2025年度:1,100t→2030年度:880t)
重点的な取組及び指標の進捗状況
Co2排出量 1,100t(前年より約35.1%削減)
工場内・事務所内のLED化、配管・ホースガス漏れ補修を実施、CO₂溶接機への流量計取り付け、ガスホースの交換
(2025→2026)
SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容
女性社員の比率を上げる
2030年に向けた指標
全社員に占める女性社員の割合の増加
(2025:7.2%→2030:10%)
重点的な取組及び指標の進捗状況
全社員に占める女性社員:7%(現状維持)
積極的な採用活動、更衣室、福利厚生の改善
(2025→2026)
SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容
育休取得率を上げる(子育て支援制度)
2030年に向けた指標
男性社員の育児休暇取得率向上2.5倍
(2025:20%→2030:50%)
重点的な取組及び指標の進捗状況
男性社員の育児休暇取得率:20%(横這い)
管理職、従業員への育休制度の周知、福利厚生の見直し
(2025→2026)