吉村建設株式会社
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
SDGsの目標の一つである「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」とは、弊社のひとりひとりのエコ活動、クリーンエネルギーの意識からの「社内、全従業員の幸せでやりがいのある仕事」にもつながります。現状に満足せず改善を継続し、積極的にSDGsの達成に貢献して参ります。
SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容
従業員の健康、休暇を重視し、若い世代が働きやすい職場環境の構築
2030年に向けた指標
作業員の平均年齢を40歳未満に低下
(2022:50.6歳→2030:39.9歳)
重点的な取組及び指標の進捗状況
従業員の平均年齢 53.0歳（前年比＋1 歳）
作業現場の不平、不満が届くよう、工事部長、職長を含めた短時間の定例会を定期的に実施
年齢を問わない作業員募集を継続して実施
(2025→2026)
SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容
舗装、土木工事の工程で排出されるCO2排出量の削減
2030年に向けた指標
CO2排出量の30%削減
(2022:117.8t→2030:82t)
重点的な取組及び指標の進捗状況
CO2排出量1.0％増加 （107.9ｔ、前年比+1.1ｔ）
ほぼ横ばいであるので、下記2点を中心にさらにCO2排出量削減の取り組みを継続
・工事現場への移動で使用されるガソリン車や、軽油を使うトラックの使用頻度の減少に傾注
・土木工事の際に発生する産業廃棄物、材料の使用量を異常値が無い様に管理
(2024→2025)
SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容
ガソリン、軽油の使用量を削減
2030年に向けた指標
ガソリン、軽油使用量の30%削減
(2022:49.8kl→2030:34.8kl)
重点的な取組及び指標の進捗状況
ガソリン、軽油使用量0.1％増加（35.8kl、前年比＋0.1kl）
はぼ前年と変わらず
2022年より使用量は減少してきているので、継続して不要な車両の使用が無い様、職長が管理
(2024→2025)