豚座建設株式会社
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
弊社が取り組む「1.社員とその家族の健康」、「2.地域の健康」、「3.会社の健康」の3つの健康サイクルに取り組むことで、社員を含む「誰一人取り残さない」で、私たちの住む地域から「豊かで持続可能な世界」を目指すSDGsを支持し、その達成に貢献して行きます。
SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容
会社運営に伴う、CO2排出量の削減
2030年に向けた指標
CO2排出量の10%削減
(2020:212t⇒2030:191t)
重点的な取組及び指標の進捗状況
2020年度より工事件数と、就業工事現場への移動距離が伸びたため増加。
売上での比率でみると削減。
カーボンオフセットなども利用している。
※エコアクション21環境レポート審査済
35%増加(288.6t)(2022→2023)
SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容
女性の管理職を引き上げ
2030年に向けた指標
女性管理職比率10%増加
(2021:0%⇒2030:10%)
重点的な取組及び指標の進捗状況
女性の入職者増加にも力を入れているが、新規入職者数が1名増えた。
在職されている方には、必要なセミナーや資格などを啓発している。
管理職登用には至っていないが、担当などを任命し評価している。
0%(2022→2023)
SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容
教育機関等へのボランティア活動
2030年に向けた指標
年間ボランティア件数50%増加
(2021:5件⇒2030:8件)
重点的な取組及び指標の進捗状況
高校のインターンシップや中学生の職場体験、小学生との鮎の放流、部活動などへの寄付を実施。
昨年と同件数だが、令和3年時よりは80%増加状態を維持している。
9件(2022→2023)