住所

高知市仁井田4618番地

ホームページ https://daiei-ship.co.jp
主な業務・取組

造船建造及び修理・検査等のメンテナンス

目標
  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
  • 住み続けられるまちづくりを
  • 海の豊かさを守ろう
  • 平和と公正をすべての人に
  • パートナーシップで目標を達成しよう
SDGs達成に向けた経営方針等

当社は、「ものづくりの企業として、永久の挑戦は技術の革新なり」という経営理念のもと、事業活動を通じて「持続可能な開発目標(SDGｓ)」の達成に貢献し、地域課題の解決および、持続可能な社会の実現に努めてまいります。

SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容

「海に携わる仕事をしている以上、海洋資源の保全」を第一に考え、環境問題・資源問題に常に向き合い、企業活動を通じた環境負担の低減に努めてまいります。

2030年に向けた指標

・CO2排出量の5%削減
　(2023:71トン→2030:67.45トン)
・水使用量の5％削減
　(2023:3412㎥→2030:3241.4㎥)

重点的な取組及び指標の進捗状況

・CO2排出量
　2024：70.8トン（0.28％削減）
・水使用量
　2024：3350㎥（1.8％削減）

チェックリストの関連する番号

14、15、20

SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容

地域密着企業として、ステークホルダーの皆様とのつながりを大切にし、事業活動及び社会貢献活動を通じて地域社会の持続的な発展に貢献いたします。

2030年に向けた指標

地域ボランティア活動、地域行事等への参加数増
（2023：0件→2030：５件）

重点的な取組及び指標の進捗状況

地域ボランティア活動、地域行事等への参加
2024：１件

チェックリストの関連する番号

37、38

SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容

従業員の声を大切にし、コミュニケーションを深め、従業員との信頼関係を大事にした職場づくりに取り組みます。信頼をベースに従業員の心と体にも配慮した職場を目指します。

2030年に向けた指標

・労働安全衛生への取り組み、健康及びハラスメントに関する研修件数増
　（2023：1回→2030：2回）
・職場懇親会等の開催による社内コミュニケーションの強化
　（2023：1回→2030：2回）
・女性従業員の増員
　（2023：1人→2030：2人）

重点的な取組及び指標の進捗状況

・労働安全衛生への取り組み、健康及びハラスメントに関する研修
　2024：１件
・職場懇親会等の開催による社内コミュニケーションの強化
　2024：３回
・女性従業員の増員
　2024：２人

チェックリストの関連する番号

2、5、6、7

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト