住所

高知県高知市帯屋町二丁目5番11号

ホームページ https://www.ntt-west.co.jp/
主な業務・取組

西日本地域における地域電気通信業務、地域電気通信業務に附帯する業務(附帯業務)など

目標
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    飢餓をゼロに
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    ジェンダー平等を実現しよう
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    エネルギーをみんなに そしてクリーンに
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    働きがいも経済成長も
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    産業と技術革新の基盤をつくろう
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    住み続けられるまちづくりを
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    気候変動に具体的な対策を
SDGs達成に向けた経営方針等

NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらすさまざまな課題に対し、ICTを活用し解決する「ソーシャルICTパイオニア」として、社会の発展、SDGs達成に貢献することをめざしています。
具体的なサステナビリティ活動については、NTTグループが2021年11月に新たに制定した「NTTグループ サステナビリティ憲章」に則り、グループ一体となって取組んでいます。
サステナビリティ活動を推進するための重点活動項目を設定するとともに、重点活動項目や自業務をSDGsと関連づけ、事業運営を図っています。「NTT西日本グループの業務は、直接的もしくは間接的にSDGsに貢献している」ということを、社員一人ひとりが意識しながら、日々の業務に取り組むことで、NTT西日本グループはSDGs達成に貢献し、地域の方々から愛され、信頼される企業群に変革し続けます。

SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容

・温室効果ガスの排出削減

2030年に向けた指標

・NTTグループ目標
2030年までに80%削減(2013年度比)
(2020年度:14%削減(2013年度比)→2030年度:80%削減(2013年度比))

重点的な取組及び指標の進捗状況

・再生可能エネルギー由来の電力導入等に取り組み、温室効果ガス排出量を把握、HPで公開
・自責※温室効果ガス排出量29.5万[t-CO2e](2022年度実績)
  (※自責:NTT西日本が自らの事業活動により排出した温室効果ガス)
  (2023→2024)

SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容

・女性活躍に向けた取り組み

2030年に向けた指標

・2025年までに女性管理者比率15%
(2020年度:6.3%→2025年度:15%)

重点的な取組及び指標の進捗状況

・女性社員のキャリア意識改革及びスキル習得のための研修実施、部課長への登用推進等、女性管理者比率目標を策定、HPで公開
・女性管理者比率9.1%(2022年度実績)
・女性の新任管理者登用率30%(2022年度実績)
 (2023→2024)

SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容

・社用車のEV化

2030年に向けた指標

・2030年までに100%
(2020年度:8.1%→2030年度:100%)

重点的な取組及び指標の進捗状況

・社有車のEV化に取り組み、EV化率の目標を策定、HPで公開
・社用車のEV化率25.7%(2022年度実績)
 (2023→2024)