株式会社ドコモCS四国 高知支店
情報通信業
高知県高知市北本町4丁目5-40
ドコモショップ・量販店等の支援業務、通信ネットワークの建設及び保守業務、コールセンター運営業務
ドコモはこれまでもこれからも社会的責任を果たし世界をよりよく変えていきます。
あらゆるステークホルダーのみなさまとともに力をあわせ事業を通じて様々な社会課題の解決、新しい価値の提供に取り組み誰一人取り残さないサステナブルな社会の創造に貢献します。
【環境】事業活動による環境への負荷を低減し、脱炭素、資源循環型社会の実現、生物多様性/生態系保全に取り組み、お客さまとともに環境保全に貢献します。
【社会】研究開発・サービス創出により新たな価値の提供と社会課題の解決に取り組むとともに、より豊かで安心・安全でレジリエントな社会の実現に貢献します。
【人材】新しい働き方、多様性を推進するとともに、個人の能力開発・活用と健康経営に努め、社員のみならずすべての人のWell-beingの最大化に貢献します。
【公正】人権尊重をはじめとした倫理観を自らも高め、ビジネスパートナーとも共有するとともに、公正な事業活動を推進します。
■2030年カーボンニュートラル宣言」に向けた取り組み
・自社のカーボンニュートラルに向けた取組み(ネットワークの省電力化、再生可能エネルギーの開発・調達等)
・バリューチェーンの温室効果ガス排出量を削減(ドコモショップのグリーン電力化、サプライチェーンの温室効果ガス排出量削減等)
・お客さま・パートナー企業とともに社会全体の温室効果ガス排出量を削減する取り組み(グリーン5G、ドコモでんき、カーボンプラットフォーム提供等)
■Scope1およびScope2
2018年度:1,552,568(t-CO₂)→2030年度までに50%削減
■Scope3
2019年度:1,468,037(t-CO₂)→2030年までに14%削減
■取組み
・ネットワークの省電力化、再生可能エネルギーの開発・調達
・ドコモショップのグリーン電力化
・グリーン5Gによる再生可能エネルギーの導入推進
・ドコモでんきGreenの提供
■進捗
2022年度: 1,245,547 (t-CO₂)
■人権と多様性の尊重
・女性役職者のキャリアアッププログラム(Win-d)による女性社員のキャリアアップ支援、個人の能力を最大限発揮できる職場環境の整備推進。
・UN Women(国連女性機関)が提唱するガイドライン「女性のエンパワーメントのための7つの指針~平等はビジネス向上のカギ~」への支持表明と女性が出産や育児などの家庭での責任と会社での職務を全うできる企業風土や職場環境の実現。
女性管理者比率15%
(2020:8.0%→2025:15%)
(ドコモグループ「サステナビリティ方針」に基づいているため、2025年度に向けた指標となっている)
■取組み
・メンタリング施策
・ロールモデル活動
・女性リーダー層育成プログラム
・異業種交流研修
・休職者フォーラム
・男性の育児参画に向けた各種取組み
・仕事と育児・介護の両立に向けた情報発信
■進捗
2022年度:12.5%