株式会社田辺豊建設
建設業
SDGs達成に向けた経営方針等
株式会社田辺豊建設はSDGｓの目標に賛同し、全社員がその目的に沿って具体的な諸活動を推進、継続して地域社会の発展に貢献していきます。
SDGs達成に向けた重点的な取組①
取組内容
社会貢献活動への参加
2030年に向けた指標
ロードボランティアへの参加継続
(2023：10回/年→2030：10回/年)
その他のボランティアへの参加
(2023：０回/年→2030：10回/年)
重点的な取組及び指標の進捗状況
① ロードボランティア 10回（2024年4月～2025年3月）
② その他ボランティアの実施
国道56号線花壇整地花植え付け ： 2回
四万十市具同地区側溝清掃 ： 2回
SDGs達成に向けた重点的な取組②
取組内容
女性技術者雇用促進
2030年に向けた指標
女性技術者の雇用増加
(2023：０名→2030：２名)
重点的な取組及び指標の進捗状況
① 中村職業安定所に2024年高校新卒者募集の求人票提出したが募集応募者は無かった。
② 2024年7，8月に、県立宿毛工業高校と県立羽田農業高校に各2回求人募集の説明会を実施したが応募は無かった。
③ 中村職業安定所に2024年4月から女性優遇の土木施工技術者の求人募集しているが募集はない。
SDGs達成に向けた重点的な取組③
取組内容
職員の有給休暇取得率の向上
2030年に向けた指標
有給休暇取得率を80％へ
(2023：28％→2030：80％)
重点的な取組及び指標の進捗状況
具体的実施目標として年間休日カレンダー策定時に有給休暇５日間の全社休日を設定して実施している。状況に応じて順次増加する予定。
① 2023年9月～2024年8月 １年間 取得目標 ： ３５％ 実績 ： ３６．１％
② 2024年9月～2025年8月 １年間 取得目標 ： ５０％ 実績 ： ５２．３％